掉“洞”里的企业人格很阴暗

“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”12月20日，山东青岛市民谭女士反映，自今年9月起，上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天和公司领导一样走正门，结果于10月份因“偷窃未遂”被辞退。
又见折腾员工新“招式”——为员工进出的小洞敞开着，为公司领导进出的正门敞开着，当员工弯腰俯身时，公司领导却可以昂首挺胸。公司人事负责人称，因为车间门锁坏了，所以才让员工钻“洞”。笔者不禁要问，车间门坏了，为何不让员工走公司领导可以走的正门？即便不让员工走正门，也该把车间的临时通道设计得人性化、便捷化。种种迹象显示，现实中的门并没坏，卡住员工的是管理者心中的那扇门。
谭女士和同事们认为，公司“关门开洞”是对他们嫌弃并拒领数额很小的过节费的惩罚报复，这种说法没有证据，公司断然不会承认。但在这起事件中，服装公司应承担主要的举证责任，而服装公司并不能就开“洞”给出光明正大的理由，辞退不愿钻“洞”的谭女士的理由也不充足，举证责任的缺失暴露出了服装公司给员工“穿小鞋”的嫌疑。
逼员工钻“洞”的公司的企业人格也陷入了“洞”里，变得阴暗，这种不健全的企业人格不仅伤害了员工，也最终会矮化企业的自身形象。