“乔布斯”不是钱“烧”出来的

当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。记者９日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，培养1400名创新型领军、拔尖人才。一个周期经费超5000万元。
乔布斯最近为自己的人生画上了完美的句号。不少人对乔布斯的评价是不可复制的人物，然而，宁波似乎一下子要复制上千个“乔布斯”，有些不可思议。
事实上，宁波并不是刻意去复制“乔布斯”，而是当地媒体为了吸引眼球把乔布斯和宁波人才培养计划联系在一起。不过，这倒提醒我们：中国有没有可能出现乔布斯？不少地方都投入巨资培养拔尖人才，“烧”钱能不能“烧”出效果？
地方政府的初衷不容质疑，不过，好的初衷未必有好的结果。一方面，“乔布斯”式拔尖人才不可能通过突击培养就能成功。尽管宁波5年为一个周期看起来不短，但依然属于突击式培养。
另一方面，乔布斯这样的天才似乎只能在一个自由的土壤上才能成长起来，我们的教育似乎一直在遏制小“乔布斯”们的想象力和创造性。即使我们改革了，利于培养“乔布斯”，但我们的创业环境、就业环境也恐怕难以适合“乔布斯”成长。
“乔布斯”式的天才，不是靠政府“烧”钱就能“烧”出来的，关键在于创造一个适合“乔布斯”成长的大环境。我以为，每个人都可能成为“乔布斯”，只是没这样的土壤和机会罢了。