规避新《劳动法》背后的民权问题

    要真正把政府解决民生问题的意志变成现实，民众充分享受到政府提供的公共服务，就不仅要有政策措施，更需要有民权的保障。历史证明，没有民权保障的民生是不确定、不真实的，随时都有可能被剥夺。

    “华为”事件还未落幕，网上又爆出四川某酒业集团规避即将实施的新《劳动法》事件。近日，知名网站天涯社区出现的一则某酒业集团践踏新《劳动法》事件的网帖引起了众网民的关注。该网帖披露，11月12日，四川某酒业集团一次性解聘了数百名装酒女工，该集团劳动人事部声称：无论工龄多长，只补发1个月工资。
    如果说，华为的“主动辞职”再“竞业上岗”还批着一层温情脉脉的面纱，那这家酒业集团的做法倘若属实，则是连这层面纱也不要了，公然对抗新《劳动法》，践踏职工权益。
    对于华为事件，人们多从法律的角度，关注其是否违反了新《劳动法》的有关条款，而未进一步从民权的角度去考察。事实上，对法律的违背就是对民权的不尊重，因为法律是民众基本权益的集中体现。从这个角度看华为和一些企业规避《新劳动法》事件，可以发现当前很多民生问题，背后都事关民权，是民权保障不到位造成的。
    我之所以在事关民生的问题上要强调民权，是因为解决民生问题仅有政府的意志和财力是不够的，政府提供的公共产品无论怎样多，但蛋糕的分配规则不公平，民众还是不能均等享受政府的服务。所以，蛋糕如何分配，取决于对民众权益的保障程度，这种保障不光是纸面上的，更是实实在在的。
    应该说，目前对民权的保障不很乐观。我们经常看到，工人在企业改制中失业、居民的房屋在城市改造中被强制拆迁、农民在征地中失地、农民工在付出辛劳后领不到工资等等，这些民生问题，其实质和要害是民众的财产权利受到各种公权力或私权力的侵害。
    再拿上述事件来说，不论新旧劳动法，都明确规定劳动者的合法权益资方和企业不得侵犯，但现在，劳工权益被企业侵犯之事却常常发生，强势资方与弱势劳方构成了我们建设和谐社会的一对基本矛盾。再加上劳动力市场上的供大于求，即使《劳动合同法》规定劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后可成为永久员工，然而，只要企业有意规避这些对己不利的条款，员工也只好“自愿”或不自愿接受。“好”的企业像华为一样还能给员工一个合理的补偿，而一些不“好”的企业，则干脆藐视法律，似乎拿它也没办法。
    所以，要真正把政府解决民生问题的意志变成现实，民众充分享受到政府提供的公共服务，就不仅要有政策措施，更需要有民权的保障。历史证明，没有民权保障的民生是不确定、不真实的，随时都有可能被剥夺。
    总之，民权不是抽象的，而是我们生活中实实在在的权利。在最近的几年里，由于经济和财政收入的快速增长，在解决民生问题上，我们拥有更多的资源和手段。但现在，则到了强调民权的时候了。只有这样，才能让市场经济深入发展，民主政治深入人心。