救赎企业不能建立在劳动者痛苦之上

        进入2008年下半年以来，国内陆续有放宽《劳动合同法》实施力度的声音传出。近日，在“《劳动合同法》实施一周年学术研讨会”上，全国国总工会法律工作部部长刘继臣否定了《劳动合同法》的实施导致中小企业经营困难的说法。(1月1日《21世纪经济报道》)
        说《劳动合同法》是中国最具争议性的法律之一，似乎并不为过——— 特别是在当前受金融危机影响，我国经济下行压力加大，中小企业纷纷倒闭的情形下，企业老板质疑劳动法的声音甚嚣尘上。其中有代表性的观点是，《劳动合同法》导致企业用工成本的增加，导致中小企业出现经营困难。
        站在企业家的立场上，这样的观点也许是有道理的。但需要指出的是，一直以来中国都是世界上劳动力最低廉的国家之一，尤其是处于生产一线的普通员工，虽然近年来最低工资标准略有提升，但他们的收入与创造价值的比例仍然很悬殊。2008年出现经济危机以来，企业给员工降薪是非常普遍的现象。在企业员工的平均工资并没有提高，反而出现下降的前提下，“用工成本增加导致企业经营困难”明显是个伪命题。
        事实上，正如刘继臣部长所说的那样，《劳动合同法》并没有规定工资的增长机制，也没规定社会保险，只是规范了解除劳动合同时的经费补偿问题，怎能说是增加了用工成本呢。可见《劳动合同法》被企业老板之所以视为“眼中钉”，并不是保障工资，增加用工成本的问题，而是对解除劳动合同有经费补偿的规定，阻碍了广大老板“炒人”的自由，没有了“炒人”的自由，解除劳动合同必然受到约束，难以达到降低成本的目的。
        为此，一些企业老板还提出一个冠冕堂皇的理由：《劳动合同法》造成企业经营困难进而倒闭，会让更多人失业。笔者提出一个假设，如果放宽《劳动合同法》的实施力度，废除解除劳动合同时进行补偿的规定，我们的失业问题是否会迎刃而解呢？以目前的经济形势，老板一旦恢复“炒人”的自由，我想“被炒”的人数一定不会少，而这些合法权益受到侵害的“失业”群体势必会影响社会和谐。这种做法也与中央“关注民生，重视保护劳动者权益，维护社会和谐稳定”的相关政策精神相违背。
        还是那句话，如果放不放宽劳动法规的实施，都不能解决“失业”问题，那么，还不如严格贯彻《劳动合同法》相关条文，保障好现有就业人员的权益。当然，我们并不应该轻视企业的利益，只是不应该把这种利益建立在劳动者的痛苦之上。事实上，企业成本过高的问题，并不体现在人工成本上，而是体现在税费负担过重，政府收费过高等方面。对待这些问题，政府决策部门不能袖手旁观，必须采取更加有力的措施，包括减轻税费负担，取消不合理收费，加强信贷服务等办法扶持中小企业的发展。这既符合企业的利益，又符合广大劳动者的利益，是解决企业发展问题，维护就业稳定的非常重要而且有效的途径。