落实和坚持是“作风建设”的关键

        “干部作风建设年”中的五项活动和五项制度是一项长期制度，领导干部必须对此有清醒的认知。如何防止“干部作风建设年”活动在层    层落实中被化解或打折，这也必须引起我们重视和警惕。
        这几天，无论是坊间百姓和还是机关干部，都在热议省委书记张云川在“河北省干部作风建设年动员大会”上的讲话。“谁阻挡了河北事业发展，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的帽子。”张云川掷地有声、针砭时弊的“宣示”无疑戳中了那些“守摊子保位子”的干部的脊梁骨，省委省政府改进干部作风的决心和力度由此可见一斑。
        去年年底，本刊曾报道过河北省公布处理12起机关工作人员不作为、乱作为案例。如果不是媒体曝光，普通百姓即便有再丰富的想像力，恐怕也想像不到有的机关干部会堕落到上班时间打牌赌博的地步吧。放在全省视野里看，改进干部作风关系到全省的经济发展。用张云川书记的话讲，“河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。”从民间视角来看，改进干部作风事关百姓能否安居乐业。张云川同样指出“近年来国内有的地方发生的大规模群体事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因就是人民群众对当地的领导干部有意见。”
        提高行政效能是作风建设活动的主要内容之一。张云川书记在动员会上已经指出了少数干部权欲重、效率低等种种问题。在“环境也是生产力”的大背景下，行政低效能对投资环境的钳制不言而喻。提高行政效能必须从领导干部不当“糊涂官”做起，是职责范围的事，就要尽心尽力去完成好，而不是在其位不谋其政，谋其政不尽其心，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走。一个不敢承担责任的领导干部，不可能成为一个奋发有为、深孚众望的领导干部。所以，遇到急难险重的工作，领导干部要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机；工作中出现失误、造成损失，领导干部不能推诿和逃避，而必须勇于担当、敢于负责。责任担当是提高行政效能的重要保障，也是落实干部作风建设的重要武器之一。
        令人期待的是，张云川书记在动员会上强调了对不负责任的官员要“调位置”“摘帽子”。事实上，这也是对“如何用人”的正确导向。重用什么样的干部，什么样的干部才会逐步多起来；不用什么样的干部，什么样干部就会逐步少起来。让那些锐意进取、敢闯敢干者有为有位，重用提拔那些埋头苦干的老实干部。唯有如此，才可以真正形成“凭干事求进步、凭实绩坐位子”的用人导向；也唯有如此，才可以改变“官清似水比不过吏滑如油”的畸形的官场生态。
        事实上，如何改进干部作风建设，相关部门已推出五项制度和五项活动，媒体也已将此公之于众，但这仅仅是改进干部作风建设的开始。能否真真切切地落实和坚持，这才是改进干部作风的关键所在。应当看到，干部作风的转变和改进并不是一朝一夕“运动式”活动就能推动的，融入在“干部作风建设年”中的五项活动和五项制度是一项长期制度，领导干部必须对此有清醒的认知才可能树立正确的价值理念，继而投身于作风建设活动之中。如何防止“干部作风建设年”活动在层层落实中被化解或打折，这也必须引起我们重视和警惕。