中国女官员活跃获西方关注

女外交官成靓丽风景
目前，中国女外交官共有1600名，占外交官总数的近1/3。

         记者在采访中发现，由于工作性质的关系，从事外交工作的中国女官员一般更容易为西方人所熟记。
         2006年，当温柔娇小的姜瑜第一次出席外交部新闻发布会时，她的优雅与干练就给国际媒体留下了深刻的印象。在现场一位美国彭博新闻社的记者坦言，“外国记者有时对中国有些抵触情绪，但女发言人能以女性的柔和化解一些对立情绪，对中国外交也会有帮助。姜瑜副司长的表现非常好！”
         自章启月卸任外交部发言人后，记者们一直期待着外交部补充一位新的女发言人。“站在台上的章启月总给人一种神态端正、不苟言笑的感觉，但常驻北京的记者圈子里头，她的亲切和善是公认的。”一家外国媒体曾如是评价。
         卸任后章启月先后出任中国驻比利时和驻印度尼西亚大使。据统计，新中国任命的800多名驻外大使中，女大使有45名。目前，中国女外交官共有1600名，占外交官总数的近1/3。
         她们的个人魅力为西方媒体津津乐道，她们对国际事务的思考也备受关注。中国驻英国大使傅莹无疑是最具代表性的一位。
         “世界曾等待中国融入世界，而今天中国也有耐心等待世界认识中国。”亲历北京奥运会火炬传递受干扰的驻英国大使傅莹，以女性细腻的视角和情感在当地媒体发表文章，用真挚的话语打动了许多西方读者，甚至是一些对华批评态度的外国记者。

直率女官员最受青睐
时刻把百姓的利益放在心上，和群众保持密切联系，才是女官员最重要的品质。

         “我最喜欢言之有物、不照本宣科、直率的中国女性官员。”德国体育通讯社驻京记者马舒说。
         而经常到中国各地做新闻的德国一台驻京记者岳恒，则与协助采访的随行国务院外事办公室女官员更熟络。“她们很年轻，说着一口流利的英语，大多出过国，熟悉中西方文化的差异。当采访遇到麻烦时，她们知道怎么和当地百姓沟通，在采访中，可帮了我们大忙。”岳恒回忆起两年前到广西、云南的采访，对同行外办的女官员赞赏有加。“当地官员总把我们领到生活已经富起来的百姓家去，但外办的女官员会要求他们也带我们到生活一般的普通人家，她清楚知道外国记者想记录一个更真实的中国。”
         来自英国的北京第二外国语学院外教凯恩教授告诉记者，“时刻把百姓的利益放在心上，和群众保持密切联系，才是女官员最重要的品质，也是最受西方社会尊重的。吴仪就是这样的一个好例子。”

        中国女官员多是业务型

         女性官员一直是政坛一道受人关注的风景线。
         去年，北京市委党校“女性领导人才规律研究课题组”对某经济发达地区“女性领导人才成长路径”问卷调查显示，我国女性领导干部表现出独特的人才成长规律，特征之一就是业务型女领导多，真正从政的政界领导相对较少。
              ■女官员副职多正职少
         调查显示，女性领导干部在整个领导干部队伍中，所占比例虽有所增加但仍然比较小，而且担任副职的多，担任正职的少。调查中，在回答“您是否为一把手”的问题时，70%的女性领导选择“否”。事实上，无论是市直党政领导班子，还是各区县、基层的党政领导班子，女性领导为一把手的所占比例都不高。
         调查显示，女性领导中，业务型的领导较多，而真正从政的政界领导相对较少。一方面，许多女性领导的起步和出身就是专业业务骨干。另一方面，女性领导的分布具有明显的行业特点，许多都是在专业业务领域从事领导工作。这种“业务型多，政界领导少”的现象，也从另一角度说明女性人才参政议政有待加强。
             ■局级领导年龄大的多
         调查显示，女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象，副处的男女比例相近，而正处级男女比例差距大，局级的男女比例更是相差悬殊。这种“玻璃天花板”现象严重阻碍了女性领导的成长发展，使女性领导难以进入核心决策层。
         调查中发现，高层次女性领导中，年龄普遍偏大，年轻干部所占比例偏低。在所调查的局级女性领导中，有28.1%的女性领导在50~55岁，所占比例最高，其次是55岁以上的女性领导，占24.5%。也就是说，局级女性干部50岁以上的比例是52.6%，占到一半以上。而40岁以下的局级女性领导仅占8.7%，不到十分之一。
             ■高层呈现“单棵独株”
         调查结果显示，女性领导结构中，越到高层人数越少，越是高层越呈现“单棵独株”。其原因，一是女性成才的整体后备力量素质薄弱；二是干部选拔任用中许多外部环境因素对女性成才不利。问卷调查中，在回答关于“领导干部男多女少的原因”时，男女领导选择最多的是“女性素质能力”，约占39%；而在回答关于“目前决定女性领导人才升迁的因素”时，有43.3%的人选择了“个人能力强”。可见，女性自身素质是影响女性成才的重要因素。
             ■女性领导相比更廉洁
         女性领导普遍从政功利性不强，从政成本相对较低。调查中我们发现，违法违纪的人员中女性少之又少。女性作为领导，由于女性特质使然，相比较而言，权力欲、占有欲较小，相对来讲更加廉洁，腐败发生率较低，因此从政成本也会随之较低。
         女性领导人才的成长受到多种支撑要素的影响。这些支撑要素包括：家庭因素、教育背景、任职环境、工作经历和自身素养。女性领导人才的顺利成长正是有赖于这些多元支持要素的不断优化而得以实现。

                综合《国际先驱导报》、《生活报》