平均薪酬高掩盖不了内部分配不公

         中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉，其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时，以45.62万元的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外，其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬 ，平 均 增 幅 为12.31%。(《中新网》5月6日)
         看到这则消息，许多人一定会忍不住把矛头指向14家上市银行的员工们，以浦发银行为例，平均45万元的年薪，少说也是社会平均薪酬的十几倍。然而，我们且慢一棍子打死，平均45万元的年薪，意味着银行内部从上到下，从高管到基层员工的薪酬总额的分子再除以员工总数的分母，换句话说，银行普通员工的薪酬肯定达不到45万元之多。
         我们不妨来看一组数据，据14家上市银行2008年年报显示，至少有34位银行高管年薪超过280万的“红线”。此外，大量高管降薪幅度并没有达到财政部要求的10%，更有多家银行高管的薪酬不降反增，其中17位银行业高管薪酬平均逆势上涨超过40%，最高涨幅达118.47%。这无疑可以说明，“张湾有个张千万，其余九个穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万”的逻辑同样在银行系统内适用，银行内部普通员工，尤其是一线员工的实际薪酬被过高的平均薪酬所掩盖了。
         千万不要误解，我一不是替银行的一线员工们叫屈和喊穷，二不是为他们说情。我既没有这样的资格，也没有这样的动力，我只是想要陈述一种现状，进而澄清社会上的某种共识。银行系统的平均薪酬固然比社会平均薪酬要高，但罪魁祸首绝不是普通员工拿了高薪，而是他们在某种程度上充当了高管们的替罪羊，替后者抵挡住了汹涌的舆论潮水。
         所以，我们一方面要反对银行业的高薪，对他们无视国民收入的普遍现实，一味向上攀比的作风表达民声观点，另一方面，也要一分为二看问题，分清造成银行系统员工的平均工资过高的主要原因，是银行系统基层员工的工资不靠谱还是银行高管们的薪酬太离谱。只有分清了主要矛盾，找准了问题的关键所在，才有利于问题的最终解决。否则，如果打错了靶子，或者眉毛胡子一把抓，不仅起不到应有的作用，还有可能使银行高管们出于降低平均薪酬的目的，拿普通员工的“高薪”开刀，而不朝自己的绝对高薪下手，这才是我们所不愿意看到的。