就业不公平的痼疾

         参加某单位的就业研讨会，发现就业不公的几个瓶颈：求职收费、暗箱录取、考核不公开和收入秘密，这是我国经济体制改革后形成的痼疾。我认为，这主要是劳动者权力缺失造成的：如招聘的用人权全部是用人权力者说了算，根本没有公平合理之处；再如考核权，全部是用人权力者说了算，被考核者也同样没有知情权。正因为如此，《宪法》规定的劳动者有“劳动的权力”实际成为一纸空文，没有任何法律保障。
         错误和挫折已经教训了我们。因此，我国对用人单位进行限制的法律(《劳动合同法》)出台了。然而，对于劳动者来说，《劳动合同法》还不能保证其合法权利，因为有很多实质问题依然没有解决。这些中国社会就业不公的痼疾如何才能消除呢，其核心问题实际上还是如何保障劳动者的权力。
         目前，多数求职者依然把目光瞄准了政府机关、事业单位和国有大型企业。而这些单位却存在诸多问题。
         招聘单位对于新招聘的劳动者享受独裁权力，你能不能进是他说了算。于是在这种心理下，招聘单位对求职者是千方百计的苛刻，甚至有人借此捞取求职者的钱财。如组织求职者考试，而把考试费转嫁到求职者身上；更有虚假的招聘会，就是为了捞取求职者的钱财。
         现在求职困难，却有着一支庞大的吃“招聘饭”队伍，他们就是在发求职者的财，使很多求职者工作没有找到，却先损失一笔求职成本。
         我们的用人机制是用人者自己说了算，而且求职者没有知情权。如某机关招聘几个处长，最后还是本单位工作的人员全部录取了，甚至连一位高中都没有毕业的竟然也录取了，全国各地的博士硕士却没有一个能与她相比。由于没有仲裁，用人单位说了算，你不服气还真不行。谁有招聘的知情权，只有用人单位的“权力者”自己知道。不受监督的权力，当然可以随心所欲了。至于关系和后门，则是招聘的一个潜规则。
         我们都知道，领导说“你行，你就行，不行也行”，领导如果说“不行，就不行，行也不行”，最后我们每个人，还“不服不行”——— 就算你是国际知名专家学者，领导要你下岗，你就只有乖乖下岗。没有理由，也没有仲裁。因为领导是代表单位，哪怕是明显的打击报复，你依然是没有半点办法，即使找劳动仲裁往往也不能解决问题。这些问题的产生，实际来源于我们的考核机制：我们是领导决定下属，所以领导才是考核唯一的依据。
         劳动者需要公平的考核成绩，这是一个劳动者的权力。要保证这个权力，就必须使考核的程序和标准透明。我们单位有位国内外知名专家，领导要他“下岗”，整理出的考核文件经过外部检查竟然都是合理的，这就是我们的考核制度。很多时候，领导用你时，你的论文是成果；领导不用你时，你的论文是不务正业。
         我们都知道分配原则是“按劳分配”，可我们的分配制度却是暗中进行的，所以才有了“好哭的孩子多吃奶”，更有“权力者自己无限增加收入”的事例。看收入水平的两极分化，就是因为收入的不公开，使非法收入成为市场经济的代名词。我们实现“收入公开化”，既是劳动者的知情权，也是市场经济的原则。
         中国的普通劳动者有太多的不公平，本文只是把一些突出的问题展现出来。如果我们的劳动法能解决这些问题，那真的是老百姓的福音了。