崇尚公平不必神化西方

从历史上看，西方国家代际公平长期不如中国，在政治方面尤其如此。法国学者佩雷菲特《停滞的帝国》一书主旨基本上是否定中华文明，但书中讲述了这样一件事：乾隆58年（1793年）英国马戛尔尼使团访华，负责接待的中国官员听说使团中一名少年仅因为是世袭贵族就获得高级官职时，大加嘲笑，说中国人必须经过多年苦读和艰苦考试才能取得当官的资格，这个小毛孩子单靠出身就能混个一官半职，未免难以令人信服。直到1855年5月，英国首相帕麦斯顿才颁布《关于录用王国政府文官的枢密院令》，开始实行考试制度；1870年7月，首相格莱斯顿颁布关于文官制度改革的第二道枢密院令，英国公务员制度初步成型。美国汲取科举制度精华而建立公务员制度更是1883年的事了。
即使在经济方面，即使是在西方大国中最强调个人奋斗传统的美国，大多数富豪也不是白手起家。在1968年出版的《富豪和超级富豪》一书中，积研究美国主要财阀数十年之力的美国学者菲迪南德·伦德伯格就指出这一点，而且特意强调，与一般的设想相反，发明家享有巨大收入的只是属于极少数；今天，这一点仍然没有根本改变。
沃伦·巴菲特父亲曾担任四届国会议员，而且曾参加国会金融委员会，由此编织的人脉网络之雄厚可想而知，而这样一张网络对从小培养巴菲特的金融意识和日后为巴菲特创造机会发挥了重大作用。巴菲特的好友比尔·盖茨或许被很多中国人当成是白手起家创业的典范，但他出身的那个家庭绝不仅仅是中产阶级，他创业发家的过程中始终都受益于源于家族的人脉关系：盖茨和艾伦创建的交通数据公司第一笔订单是盖茨通过父母关系找到主管交通的市政官员拿下的；他创建的第二家公司从事开发课表编排程序，第一单业务是本校的课表编排，第二单业务是为华盛顿大学实验学院设计一套学籍管理软件，是通过他那担任华盛顿大学学生管理协会成员的姐姐克里斯蒂娜拿到的，而他母亲是华盛顿大学的董事长；对微软公司发展具有关键意义的是初创时拿下计算机巨头IBM公司的大订单，而这个后生小子之所以能拿下这张订单，关键原因之一便是他那出任IBM董事的母亲，且IBM新任董事长是盖茨母亲的好友……我不是想否认巴菲特和盖茨这两个“富二代”兼“官二代”的个人奋斗，但请勿美化神化他们，以免误导中国公众。与此同时，假如仅仅因为他们两人是“富二代”兼“官二代”，就把他们贬斥得一塌糊涂，不给他们任何机会，那是否也不公正呢？
巩固和增进代际公平，消除“官二代”和“富二代”不公正攫取发展机会的现象，对于经济发展、社会公正和巩固政权都有着不容忽视的重大意义。科举制度为什么对中国历代王朝生死攸关？因为通过这种公开、平等的竞争，中国封建王朝统治者不仅扩大了统治的基础，而且削弱了世袭贵族挑战中央政权的潜力。在利益集团逐渐成型并发展壮大的今天，我们同样需要需要不懈地追求代际公平，但不必走火入魔，更不必找错方向拜错码头。