国内首例性骚扰获刑案宣判

国内首例性骚扰获刑案宣判

●人事经理强吻新员工被判拘役5个月

●事发四川省成都市高新区某高科企业

●这是国内第一桩因性骚扰而被处以刑罚的案件

据《成都商报》报道，人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事向公安机关报案……

14日记者获悉，今年6月，成都市高新区法院审理了这起案件。人事经理刘仑被高新区法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。据了解，此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对性骚扰首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处以刑罚的案件。

事件回放

人事经理强吻新员工隔壁加班同事报警，警方将作案者当场抓获。

29岁的刘仑是高新区某高科企业的人事经理。今年3月11日，刚刚毕业的陈丹被该公司录用。

第二天，正在单位上班的陈丹，接到了刘仑的电话，“下班后到407来一下，有工作上的事情要和你谈一谈。”

下午5时，单位的同事都纷纷下班。陈丹敲开了刘仑的办公室大门。几句寒暄之后，刘仑突然告诉陈丹：“我很喜欢你，你做我的女朋友吧？”陈丹坚决拒绝。恼羞成怒的刘仑关了灯，强行将陈丹抱住，卡住陈丹的脖子，强行亲吻她。陈丹大声呼救，并奋力反抗。

此时，正在隔壁加班的另一部门负责人杨某听到呼救声后，拨打110报警。赶到现场的警方将刘仑当场抓获。

法院判决

强制猥亵妇女拘役5个月宣判后，刘仑并没有对该判决提起上诉。

当日，公安机关就对刘仑以涉嫌强制猥亵妇女罪刑事拘留。陈丹因为被刘仑用手掌卡住颈部阻止她的反抗造成其软组织受伤。

今年6月，高新区法院不公开开庭审理了此案。

法院审理后认为，刘仑采用强制的手段已经构成了强制猥亵妇女罪，并认为在刘仑犯罪实施过程中，刘仑利用自己主管人事的权利，侮辱妇女的行为应当受到刑事处分。法院以强制猥亵妇女罪判处刘仑拘役5个月。宣判后，刘仑并没有对该判决提起上诉。

专家分析

该案具有一定警示作用

本案被告人以为只不过实施了违法行为显然是对法律的误解。

“这个案子对那些以为性骚扰不构成犯罪的人起到警示作用。”四川省妇联法律顾问、四川鼎立律师事务所主任律师江敏说。她认为，本案被告人以为只不过实施了违法行为显然是对法律的误解，其行为因为情节严重，已经触犯了刑法，构成犯罪。

江敏说，这起案件可以给女性朋友一个借鉴，在受到性侵犯时，一定要注意收集相关证据，包括受到伤害后的鉴定、监控录像、寻找证人等。(文中当事人系化名)

界定之难

怎样才算性骚扰法律无明确规定

2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。但怎么样的行为才算是性骚扰，法律并没有作出明确的规定。

2005年，我国第一部反性骚扰行为小说《不能承受之“亲”》出版，呼吁人们进一步关注性骚扰中的受害者，性骚扰引起了更为广泛的关注。

新闻链接

国内首例性骚扰案以驳回起诉告终

2001年7月，西安市30岁的国企职员童女士向法院提出起诉，指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。当时引起全社会的关注。

经过近两个月的审理，法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，对起诉予以驳回。