审查逮捕四类案件时检察机关应讯问嫌犯

        据新华社 记者9月14日从最高人民检察院获悉，高检院、公安部日前联合印发了《关于审查逮捕阶段讯问犯罪嫌疑人的规定》(以下简称《规定》)。《规定》明确要求，检察机关审查逮捕必要时应当讯问犯罪嫌疑人，并听取犯罪嫌疑人的申辩和委托律师的意见。《规定》共十五条，主要内容包括：应当讯问犯罪嫌疑人的情形、讯问的要求、讯问的重点以及听取律师意见的方式等。《规定》明确指出，审查逮捕以下四类案件时，检察机关必须讯问犯罪嫌疑人：一是犯罪嫌疑人是否有犯罪事实、是否有逮捕必要等关键问题有疑点的；二是案情重大疑难复杂的；三是犯罪嫌疑人系未成年人的；四是有线索或者证据表明侦查活动可能存在刑讯逼供、暴力取证等违法犯罪行为的。此外，犯罪嫌疑人要求讯问的，一般也应当讯问。《规定》要求，讯问犯罪嫌疑人时，检察人员不得少于二人，且其中至少一人具有检察官职务。讯问被拘留的犯罪嫌疑人时，应当出具提讯凭证、公安机关提请批准逮捕书、检察院报请逮捕书或者逮捕犯罪嫌疑人意见书。讯问未被拘留的犯罪嫌疑人，讯问前应当征求公安机关或者人民检察院侦查部门的意见。《规定》强调，检察人员应当做好讯问犯罪嫌疑人的准备工作，全面审阅案卷材料，熟悉案情及证据情况；掌握与本案有关的法律政策和专业知识；针对犯罪嫌疑人的心理状态和案件整体情况做好应对预案和相关准备，必要时应当听取案件侦查人员的意见；制作讯问提纲等。《规定》明确了可以听取律师意见的情形和方式，要求“犯罪嫌疑人委托的律师提出不构成犯罪、无逮捕必要、不适宜羁押、侦查活动有违法犯罪情形等书面意见以及相关证据材料的，检察人员应当认真审查。必要时，可以当面听取受委托律师的意见。对律师提出的意见及相关证据材料，应当在审查逮捕意见书中说明是否采纳的情况和理由”。

最高法：劳动者追索加班费需承担举证责任

        据新华社 最高人民法院近日出台司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
        最高人民法院昨天举办新闻发布会，介绍《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有关情况。最高人民法院办公厅副主任、新闻发言人孙军工表示，自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华表示，企业要求劳动者加班应支付加班费，而且加班不能无度，强迫加班是违法的。司法解释(三)合理分配了劳动者加班事实的举证责任。
        近期有媒体报道，武汉一些建筑工地出现用饭票抵扣工资的做法。杜万华就此表示，如果劳动者通过平等协商，自愿用饭票、甚至货物来抵押工资，且与工资报酬数量相等，高法对此不持反对意见。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。
        司法解释(三)还界定了劳动争议案件的受案范围。对社会保险引发的劳动争议作出规定：对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应依法受理。
        司法解释还规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金案件人民法院应当受理。
        司法解释未对劳务派遣引发的劳动争议做出明确。杜万华说，司法解释(三)不可能解决所有劳动争议问题，劳务派遣非常复杂，今后将对这个问题加大调研力度，逐步解决。