产假拟由90天增至14周

国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下称《意见稿》)，向社会各界征求意见。民众可通过中国政府法制信息网、信函、和电子邮件三种方式提供意见。
《女职工劳动保护规定》1988年9月1日起实施，23年间未做修改。根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，此次修改将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》，内容涉及女性职工生育、哺乳等特殊保护的内容。
根据国际劳工组织公约的规定，《意见稿》将产假修改为14周，相比原来规定增加近2周。同时，《意见稿》对女职工流产假期进行了细化，规定女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
为与《社会保险法》中有关女职工的条款衔接，《意见稿》规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
《意见稿》对生育多胞胎的产假和哺乳假期进行了部分调整。哺乳期间加班劳动，产假无法保证，月经期间从事不适劳动，是常见的用人单位侵害女职工合法权益的违规行为。
意见稿规定，用人单位违反条例规定的，女职工可依法向有关行政部门投诉、举报或申诉，或者向人民法院提起诉讼。
用人单位违反条例，给女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照条例的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。