网友质疑事业单位招聘“藏猫腻”

         争议青年时报 12日，浙江宁波市对报考市级机关公务员的考生进行了面试。与此同时，一个名为“史上最牛的事业单位面试成绩公布”的帖子，在各大论坛上燃起了一把火，帖子暗示宁波市大榭开发区管委会在公开招考事业编制工作人员时进行暗箱操作。细看这则帖子，会发现这样一个规律：每个招聘岗位都只有1-2名考生面试及格，且成绩非常高，都在80分左右；而其他40多位面试被淘汰的考生，面试成绩却无一例外地在60分以下。两者之间分数相差悬殊。
           ■面试成绩相差悬殊惹争议
         记者了解到，在此次宁波大榭开发区管委会事业编制工作人员公开招考中，共提供了包括政研室、社管局综治中心、经发局、交通局等6个部门的9个岗位。
         从2月19日公布的“面试成绩、总成绩及入围体检名单”上看，7位入围体检的考生和其他40多名考生相比，有一个非常明显的特点：两者分数相差悬殊。例如，社管局综治中心的法律服务岗位，2名入围的考生面试成绩分别为80.2和81.6分，而其他8名考生的面试成绩都在60分以下，最高的也只有56.8分；经发局的节能减排岗位，一名考生的笔试成绩为59.01分，其面试成绩高达81.25分，最终顺利入围体检，而其余4名考生的面试成绩最高只有56分(还有2名考生缺考)。
         依照《宁波大榭开发区管委会公开招考事业编制工作人员公告》规定：面试采用百分制，不足60分者淘汰，60分及以上者根据总成绩(笔试成绩50%与面试成绩50%之和)从高分到低分，按各招考岗位指标数的2倍确定进入体检人员名单。正是这条规定，将面试不及格人员全部排除在了名单之外。
         “这条规则太强大了。”网友skyz2007说，“这就相当于笔试成绩已经不重要了，直接根据面试成绩来录用就可以了。”
           ■网友怀疑招聘有“猫腻”
         “入围的考生都是面试成绩第一二名！而且每个岗位面试只有1-2个人及格，其他的人全部不及格，这是很不正常的。”针对这份公告，网友“凌晨”说，“此次招聘做得最过分的就是，面试不及格的人太多。”
         网友gz_hn则认为，“笔试还是比较难掺水的，而这个面试做假也太明显了吧！要不50多分，要不就一下跳到80多分，总不可能连个60多分的也没有。”
         而昨天，记者发现，大榭开发区官方网站关于此次招考的所有公示信息已经被删除。
         ■政府部门称不存在“潜规则”
         “大榭开发区管委会此次招聘并没有任何特殊对象，不存在所谓的关系户，所招聘的对象都是很优秀的。”昨天，宁波市人事局人才开发处一位魏姓负责人告诉记者，“之前，我们也接到了匿名举报，此次招聘存在猫腻，但通过相关纪检部门的调查，到目前为止，没有查到有任何问题。”
         这名负责人表示，此次面试考官全部来自各单位领导、人事部门、纪检部门等，并由大榭区纪委全程监督，招聘程序合理。
         对于为什么面试分数会如此悬殊，大榭开发区人事局的张副局长表示，差别大正好体现出了此次招聘原则：择优录取，宁缺毋滥。
         张副局长解释：“此次招聘的岗位专业性都很强，对专业技能、经验等要求很高，有些考生在面试时答不上来，所以分数会比较低。我们拉开面试分数的目的，就是尽量排除那些高分低能的考生。”