河北出台机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法

　　为使对违反“十个严禁”的问责追究有据可依、有章可循，河北省在下发《关于狠刹不良风气的规定》之后，昨日又下发了《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》。
　　《问责暂行办法》规定，有下列违反“十个严禁”行为之一的，视情节给予问责（见右表）。
　　《问责暂行办法》规定，属于机关工作人员个人行为的，对当事人进行问责，情节严重、造成恶劣影响的，同时对有关领导进行问责；属于单位行为的，对单位主管领导或主要领导进行问责。对作风方面问题严重且不能及时有效解决的单位，依照党风廉政建设责任制有关规定追究主要领导的责任。
　　问责方式包括告诫、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、降职、责令辞职、免职、辞退。上述方式，除辞退外，可以单处或者并处。作出降职、责令辞职、免职和辞退决定的，按照干部管理权限和法定程序办理。
　　具有下列情节之一的应当从重问责：干扰、阻碍问题调查的；弄虚作假、隐瞒事实真相的；对检举人、控告人打击、报复、陷害的；党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。具有下列情节之一的可以从轻问责：主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；积极配合调查，并且主动承担责任的；党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。
　　受到问责的机关工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；情节特别严重、影响特别恶劣的，两年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。