艾滋病就业歧视第一案原告再上诉

        在第23个“世界艾滋病日”前夕，备受关注的“艾滋病就业歧视第一案”原告、来自安徽省安庆市的小吴(化名)，通过代理律师向安庆市中院递交上诉状，争取自己的就业权。
■回放：
体检报告断送了教师梦
        2010年刚刚大学毕业的小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市直学校教师招聘考试，笔试和面试的成绩全部都遥遥领先。接到了体检通知书的小吴以为很快就能够圆自己的教师梦，谁知就是在体检上出了问题———艾滋病检测呈阳性。同一时间，安庆市教育局的拒绝录用通知书也到了他的手里。小吴一纸诉状将安庆市教育局告上法庭。
        2010年10月13日，此案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理。被告安庆市教育局辩称，此次招聘考试“体检参照公务员招考标准执行”。《公务员录用体检操作手册》中规定：“HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。
        11月12日，法院一审判决驳回原告小吴的所有诉讼请求。法院称：“根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求”。
        小吴不服，向安庆市中院上诉。小吴的代理律师认为，一审法院判决回避了本案争议的核心，即公务员录用体检通用标准是否违反了上位法，法院并没有回答。
■专家：
“行规”比法律法规还大？
        “原告报考的是教师，并非公务员，不应该以《公务员录用体检操作手册》为准则。”小吴的代理律师指出，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。
        反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强认为，很多单位在体检时选择参照《公务员录用体检操作手册》的规定来执行，但这种参照目前并没有法律条文的支持。“如果各行各业都按照这个标准来招聘人，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。”
■调查：
健康歧视成就业拦路虎
        一份名为《中国艾滋病感染者歧视状况调查的报告》指出，六分之一的感染者曾被拒绝就业，超过12%的受访者有过至少一次的被拒绝就医的经历，而在一些有子女的受访者中，接近十分之一的人称，他的子女曾被迫离开学校。
        小吴这起中国艾滋病就业歧视第一案还没宣判时，已有律师摇头表示，小吴胜诉的可能性不大，“社会歧视还是存在，会影响法院判决”。
        11月13日，北京益仁平中心分别向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封长达5000字的建议信，建议修改《公务员录用体检通用标准(试行)》，保护艾滋病病毒感染者平等就业权。信中建议，尽快删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款。
■回应：
拒录感染者是为保护孩子
        尽管被告上法庭，但被告安庆市教育局仍一再强调，“我们要招聘的是学校教师，每天要面对那么多孩子，保护孩子的安全当然是第一位的。教育局绝不会收回‘不予录用’这个决定。”他认为，“这不是就业歧视，而是对孩子的保护。”
                                   据《羊城晚报》